Comment les employeurs de Galata peuvent donner plus d’argent à leurs employés sans rien leur coûter de plus

Il est temps d’établir le budget des revenus et des dépenses pour 2023, et les hommes d’affaires de Galați doivent savoir qu’ils disposent de plusieurs incitations pour donner plus d’argent à leurs employés sans rien leur coûter de plus. Les sommes ainsi attribuées sont exonérées d’impôts et de taxes et peuvent être déduites des dépenses de l’entreprise. Ces avantages ne sont pas obligatoires, mais sont au libre choix de l’employeur, mais ils peuvent être un coup de main important pour les employeurs qui protestent qu’ils veulent donner plus d’argent aux employés, mais ne savent pas comment le faire. Il est important que ces installations ne puissent être gérées que par des entreprises contribuables, et non par des institutions publiques.

Huit catégories de rémunération, pour 33% supplémentaires sur le salaire de base

Depuis cette année, les employeurs ont à leur disposition huit moyens légaux par lesquels, en plus du salaire de base, ils peuvent offrir aux salariés un certain nombre d’avantages pour lesquels les cotisations sociales (CAS, CASS) ne seront pas payées et il n’y a pas d’impôt sur le revenu, donc non imposable pour les salariés.

A l’origine, par l’ordonnance 16 de 2021, les établissements étaient classés en sept catégories, auxquelles une huitième s’est ajoutée l’autre jour, celle des avantages fiscaux pour les abonnements sportifs. Les huit prestations sont cumulables mensuellement, mais leur somme ne peut excéder le plafond mensuel de 33 % du salaire de base du salarié. Par exemple, si un employé perçoit le salaire minimum, qui cette année est de 3 000 lei par mois, il peut percevoir 990 lei supplémentaires sans impôt sur le revenu, sans CAS et sans CASS. Si le salarié a plusieurs emplois, ces avantages peuvent être obtenus au lieu de travail principal, et non à un autre lieu de travail.

Lors d’une conversation avec Florin Bărbuță, rédacteur en chef de Hotnews, le conseiller fiscal Cornel Grama a fourni des détails sur les huit catégories d’avantages offerts aux employeurs. “Ces catégories ne sont pas obligatoires, elles relèvent du droit discrétionnaire de l’employeur et peuvent être inscrites dans un règlement intérieur. C’est une façon d’augmenter le salaire, mais sans payer d’impôts et de frais, et l’employeur met ces sommes à sa charge », a expliqué le conseiller fiscal.

Argent supplémentaire pour ceux qui n’ont pas d’emploi permanent

“La première catégorie représente les avantages complémentaires dont bénéficie le salarié sur la base de la clause de mobilité, conformément à la loi. La clause de mobilité est mentionnée dans la loi sur le travail et fait référence aux activités où le lieu de travail n’est pas permanent, dans le cas des chauffeurs, des agents commerciaux. Cette clause de mobilité est limitée à 2,5 fois le niveau légal fixé pour l’indemnité de délégation. Si, par exemple, le conducteur en question déménage à l’étranger, la clause de mobilité est de 2,5 fois 35 euros (au sein de l’UE), ce serait quelque part autour de 87 euros, soit environ 400 lei », explique le consultant Cornel Grama.

L’entreprise peut régler “maison et pension”

“La deuxième catégorie est la valeur équivalente de la nourriture fournie par l’employeur à ses employés. Jusqu’à présent c’était un avantage sur salaire, avec la CAS, avec l’impôt, avec la CASS, c’était sur le salaire toutes cotisations. Désormais, la valeur de la nourriture offerte est limitée à un ticket repas par jour, soit un maximum de 30 lei. Il peut être attribué soit par ses propres unités, si l’employeur dispose d’une cantine, etc., soit acheté auprès d’unités spécialisées : restauration, restauration, restauration. Mais la valeur pour un employé ne peut pas dépasser 30 lei par jour. L’employé peut aller “pousser le plateau” et, s’il tombe sous le montant de 30 lei, il vient avec un reçu fiscal, justifiant les sommes qu’il recevra de l’employeur. Fondamentalement, l’employeur paie son repas pour ce jour-là.

La troisième catégorie – la valeur du loyer du logement que l’employeur a mis à la disposition de ses propres employés. Et jusqu’à présent, il s’agissait d’un avantage sur la masse salariale, imposé à 10% plus CAS plus CASS. Désormais, le salarié peut payer son loyer avec un peu d’argent reçu de l’employeur. Il s’agit d’un plafond pouvant aller jusqu’à 20 % du salaire de base minimum brut, c’est-à-dire pas plus de 600 lei. Mais il y a une condition que l’employé (ou le mari, la femme) ne possède pas de biens personnels à l’endroit où il travaille. Si les deux conjoints travaillent au même endroit (même chez des employeurs différents), le montant correspondant est attribué à l’un des conjoints sur la base d’une déclaration sous sa propre responsabilité.

Avance de trésorerie pour les vacances

“La quatrième catégorie est le congé annuel des employés : la valeur des services touristiques ou médicaux, y compris le transport pendant les congés annuels, pour ses propres employés et les membres de leur famille. Il ne se limite pas seulement à partir dans le pays. Le plafond annuel est le plafond du salaire brut moyen de chaque salarié. Si le salaire brut moyen est de 6 095 lei, l’employé peut recevoir 6 095 lei – de l’argent sans impôts, sans CAS, sans CASS. Il ne peut pas les obtenir tous en même temps, mais dans la limite de ces 33% du salaire, soit jusqu’à 990 lei par mois, selon l’exemple avec un salaire minimum de 3 000 lei par mois”.

Argent pour la pension privée et l’assurance maladie

Selon Cornel Grama, la cinquième catégorie est la cotisation au fonds de pension facultative, dans la limite de 400 euros par an. Cela existait auparavant, mais est maintenant inclus dans le plafond salarial maximum de 33 %.

La sixième catégorie d’avantages sont les primes d’assurance maladie et les prestations médicales sous forme d’abonnements, également dans la limite de 400 euros par salarié et par an.

La septième catégorie est représentée par les sommes allouées aux salariés qui travaillent à distance. Un employé peut recevoir 400 lei par mois s’il travaille à domicile et non au bureau. Comme je l’ai dit, une huitième catégorie est devenue légale l’autre jour : la valeur de l’abonnement au gym. Plus largement, la valeur de l’abonnement pour l’utilisation des installations sportives aux fins de la pratique du sport et de l’éducation physique à des fins d’entretien, de prévention, de thérapie. Ici aussi, la limite est de 400 euros par an.

Au total, les prestations ne peuvent excéder 33% du salaire mensuel

« L’ensemble de ces huit facilités doit être ventilé de manière à pouvoir être comptabilisé dans la limite de 33 % du salaire mensuel de base. Cela ne coûte rien de plus à l’employeur. Au lieu de donner cet argent à l’État, il vaut mieux l’utiliser pour donner plus d’argent à l’employé.

Si 990 lei sont ajoutés à un salaire de 3 000 lei, le salarié tombe également en dessous du salaire mensuel supérieur de 4 000 lei, dont, pour le salaire minimum, 200 lei sont non imposables et non imposables. Par conséquent, il a encore 200 lei sur lesquels l’employeur ne paie pas d’impôts. Évidemment, la déclaration 112 sera modifiée pour inclure tous ces nouveaux contenus”, a déclaré le conseiller fiscal Cornel Grama.

La cotisation pour l’assurance retraite volontaire, l’assurance maladie et les abonnements fitness (chacun dans la limite de 400 euros par an) se réfère également aux revenus du travail indépendant, donc aussi aux PFA et aux professions libérales. Ce sont des coûts reconnus, a souligné Grama.

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