Les employeurs peuvent payer les vacances, le déjeuner ou la salle de sport des employés, sans rien coûter à l’État. Comment appliquer la fonction VIDEO

Les salariés peuvent bénéficier de certains avantages, à partir du 1er janvier 2023, si les employeurs le souhaitent, et cette option n’est pas obligatoire. Fondamentalement, si un employeur souhaite accorder une sorte d’augmentation de salaire, il peut appliquer les nouvelles dispositions fiscales à la légère. Il s’agit des vacances des employés, de leurs déjeuners et, plus récemment, des abonnements à la salle de sport.

Cornel Grama – conseiller fiscalPhoto: Hot news

En principe, c’est de l’argent qui n’est pas taxé, dans la limite de 33% du salaire de base du salarié.

*Ce sont des changements introduits par le Journal officiel 16/2022 et la nouvelle loi promulguée par le président (liée à l’adhésion au gymnase)

HotNews.ro a abordé ce sujet avec Cornel Gram, un conseiller fiscal, pour expliquer comment ce nouvel allégement est appliqué. Veuillez noter qu’au moment de la publication de ce document, l’ANAF n’a pas encore mis à jour la déclaration 112 pour aider à l’application des avantages (mais cela se produira probablement très bientôt).

“C’est comme si le salarié augmentait son salaire sans payer d’impôts”, explique Cornel Grama.

Selon lui, en plus du salaire de base, les employeurs peuvent offrir un certain nombre d’avantages pour lesquels la CAS, la CASS et la défiscalisation seront versées.

• Par conséquent, ce sont des revenus non imposables pour l’employé. Elles sont regroupées en 8 catégories et s’appliquent dans la limite supérieure mensuelle de 33 % du salaire de base d’un homme.

Exemple : le salaire minimum est de 3 000 lei, donc 33 % est de 990 lei. Ainsi, il peut toujours percevoir 990 lei sans impôt sur le revenu, sans CAS, sans CASS parmi les 8 catégories que nous détaillerons ci-dessous.

Tout ce que vous voyez ci-dessous représente les déclarations du conseiller fiscal Cornel Grama.

1. Clause de mobilité, c’est-à-dire les activités où le lieu de travail n’est pas fixe, donc quelque part en mouvement : chauffeurs, vendeurs absents

Cette clause est limitée à 2,5 fois le montant légal de la redevance de délégation. Si le conducteur en question déménage à l’étranger, la clause de mobilité est de 2,5 multiplié par 35 euros au sein de l’UE. Ce serait donc quelque part autour de 87 euros, donc environ 400 lei. Ainsi, à partir de 990 lei, nous avons déjà plus de 400 lei.

Le reste peut être donné pour d’autres objets.

2. La valeur de la nourriture fournie par l’employeur à ses employés

Jusqu’à présent, c’était avec avantage salarial, c’est-à-dire CAS, fiscalité, CASS. Il est désormais mis en place et limité à un ticket repas par jour. C’est donc un maximum de 30 lei. Donc, ici, il doit correspondre à cette table.

Comment peut-il approuver cela ?

Soit par ses propres unités, c’est-à-dire si elle dispose d’une cantine, soit par des unités spécialisées : restauration, restauration.

Le montant pour un employé ne peut pas dépasser 30 lei/jour.

Par exemple, un employé peut aller “pousser un plateau”. Disons que le menu du jour est de 30 lei, il est accompagné d’un bon justificatif des montants qui seront reçus de l’employeur. C’est-à-dire que l’employeur paie son repas pour ce jour-là.

3. La valeur du loyer du logement que les employeurs fournissent à leurs employés.

Jusqu’à présent, cela représentait un avantage salarial. Elle était taxée à 10%, plus CAS et CASS. Désormais, le salarié peut obtenir de l’argent des employeurs à qui il paie un loyer s’il a loué en son nom propre ou au nom de l’entreprise. Dans le second cas, l’employeur peut déduire le coût en question.

Ici, il y a une limite allant jusqu’à 20% du salaire de base brut minimum.

C’est-à-dire qu’il reste 600 lei de ce loyer. C’est le montant qu’un employé peut recevoir.

La condition est que le salarié (mari, femme) ne possède pas d’appartement en propriété personnelle dans la zone où il travaille.

(Plus de détails à ce sujet dans la VIDEO)

4. Vacances : congés annuels des salariés

Il s’agit d’envisager des services ou des soins touristiques, y compris le transport, pendant la période de congé pour ses propres employés et les membres de leur famille. Les vacances peuvent être dans le pays ou à l’étranger.

Il s’agit d’une limite, c’est-à-dire d’un plafond annuel pour chaque salarié sur le salaire brut moyen.

Autrement dit, le salaire brut minimum pris en compte pour cette année est de 6 095 lei. C’est donc tout ce qu’un salarié peut obtenir, de l’argent défiscalisé, CAS et CASS, mais avec une limite de 33% par mois.

Lié à l’exemple du début, donc dans la limite de 990 lei (ceux qui ont des salaires plus élevés ont une limite différente, voici juste un exemple pour faciliter la tâche à tout le monde).

Ce que l’employeur peut dire : Pour des vacances d’été qui peuvent vous coûter 5 000 lei, ce mois-ci je vous donnerai 800 lei, le mois prochain encore 800 et ainsi de suite. Cela devrait tenir dans les 990 lei.

Le salarié vient avec une facture d’hébergement. L’agence de voyage peut venir avec un acompte, afin que l’employeur justifie les sommes qui seront versées au salarié.

5. Cotisation à la caisse de retraite des professeurs, dans la limite de 400 euros par an

C’était le cas, mais maintenant c’est inclus dans cette limite de 33%, donc dans 990 dans notre exemple.

6. Les primes d’assurance maladie et prestations médicales sous forme d’abonnements, également dans la limite de 400 euros par salarié/an.

7. Montants accordés aux salariés effectuant des tâches de travail à distance

Cette mesure a été introduite plus tôt. Il peut recevoir 400 lei par mois s’il travaille à domicile et non au bureau.

8. Le montant de l’abonnement à la salle de fitness est limité à 400 euros/an.

Un salarié peut aller à la salle de sport, souscrire un abonnement, puis repartir avec la facture à l’employeur. Il me paie, mais pas plus de 990 lei par mois. Puis encore 990 lei. A partir de cette facture, il peut donner 300 lei, et ainsi de suite jusqu’à ce que j’atteigne la valeur la plus élevée de 400 euros.

*Diurna n’est pas inclus dans tout ce qui précède, il est séparé

“Tous ces 8 doivent être démantelés pour rentrer dans les 33%”, a déclaré Cornel Grama. Chaque employeur peut décider des avantages à appliquer à partir de tout ce qui précède. Comme l’a dit Cornel Grama : C’est comme si un employé augmentait son salaire sans payer d’impôts.

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