Les nouvelles normes de 2023 – Journal Dünya

Les lieux de travail en 2023 seront plus diversifiés et virtuels que jamais. Les entreprises et même les plus petites organisations apprendront à s’adapter pour répondre aux attentes changeantes des employés à la suite de la « nouvelle normalité » post-pandémique. Bien que des recherches substantielles aient été menées sur les avantages et les inconvénients du télétravail, de nombreuses questions restent encore sans réponse. Selon McKinsey et Ipsos, en 2022, 58 % des Américains avaient la possibilité de travailler à domicile au moins un jour par semaine, et 38 % n’avaient pas du tout besoin d’être au bureau. S’habituer à ne pas être au bureau, travailler dans le confort de sa maison ou dans son confort, ne pas perdre des heures dans les embouteillages… Dans des environnements où les entreprises travaillent avec des compagnies transocéaniques, il est très attractif de ne pas débourser des sommes incroyables pour transport. , et maintenant il n’y a pas de retour en arrière.

En 2023 et au-delà, les employeurs sont confrontés à une situation entièrement nouvelle. Quel type de motivation les employés qui peuvent effectuer leur travail depuis leur domicile ou leur environnement peuvent-ils avoir à venir sur leur lieu de travail ? En d’autres termes, en tant qu’employeur, vous devez essayer d’amener vos employés au travail ; vous devez donc optimiser votre lieu de travail. Autrement dit, je dis commencez à penser maintenant que vos employés peuvent amener leurs chiens sur votre lieu de travail, venir en survêtement et baskets, et avoir des zones où ils peuvent faire du yoga ou du sport. Ne pensez pas que ce sont des rêves pour la Turquie ; l’information et l’interaction progressent plus vite que la lumière presque de nos jours. Parce que vos employés, qui ont la possibilité de faire ces choses à la maison, peuvent même vouloir rentrer chez eux juste pour dormir.

Les chambres sont en cours de construction dans les bureaux pour plus de travail

Le PDG de Tesla, SpaceX et Twitter, Elon Musk, a récemment commencé à rendre les chambres de bureau “plus de travail” alors qu’il apportait des changements radicaux à Twitter, qu’il a récemment acquis. Le bureau de Twitter à San Francisco est connu pour avoir vu de grands lits, des plantes, des lampes de chevet, de grands écrans et des bureaux, a rapporté Forbes.

Cela peut sembler une blague, mais selon les recherches de Harvard Business Review; Y compris la technologie, la santé, l’énergie et les services financiers de toutes les réunions Zoom, Microsoft Teams et Webex (webcam activées et/ou désactivées) de 10 grandes organisations mondiales (sept des 500 premières entreprises annoncées par le Fortune 500) pour explorer plus en profondeur la distance Le travail a changé au fil du temps, les métadonnées couvrant divers domaines, y compris À la lumière de ces données, nous pouvons dire que les réunions à distance sont devenues plus fréquentes et courantes en 2022.

Il a révélé qu’il y avait 60 % de réunions à distance en plus par employé en 2022 par rapport à 2020 (une moyenne de cinq à huit changements de réunion par employé et par semaine). La flexibilité que les entreprises offrent à leurs employés pour déterminer les jours de travail depuis le bureau parmi les entreprises hybrides est passée de 37 % à 50 % en 2022. Depuis 2020, la durée des réunions à distance a diminué de 25 %, passant de 43 minutes à 33 minutes. minutes en 2022. Il a vu que le nombre, qui était en moyenne de 20 participants par réunion en 2020, a été divisé par deux pour atteindre 10 participants par réunion en 2022. Plus précisément, 17 % des réunions se sont déroulées en face à face en 2020, mais en 2022, 42 % des les rencontres se faisaient en face à face. Ces rendez-vous individuels sont presque à mi-chemin, d’une durée moyenne de 22 minutes en 2022, par rapport aux réunions de groupe, qui duraient en moyenne 40 minutes en 2022.

Les réunions sont maintenant plus spontanées

Dans le même temps, le nombre total de réunions a augmenté de 59 %, passant d’une moyenne de cinq réunions par semaine à huit par employé. Les réunions sont devenues encore plus spontanées. Alors que seulement 17 % des réunions étaient impromptues en 2020, 66 % de toutes les réunions en face à face sont désormais impromptues en 2022.

Alors que les données soulèvent des inquiétudes importantes quant au fait que les employés manquent des interactions en face à face occasionnelles et spontanément riches, les travailleurs à distance peuvent commencer à compenser la perte de ces interactions.

On ne sait pas s’ils ont utilisé ces données, mais de grandes entreprises technologiques telles que Microsoft, Apple, Google et Amazon ont mis en place le modèle de travail de trois jours au bureau et de deux jours à distance. Des entreprises telles que Pinterest, UpWork et Slack font passer leurs employés au modèle d’options hybrides ; Les entreprises technologiques comme Twitter, LinkedIn et Spotify, en revanche, mènent la plupart de leurs processus en ligne. L’environnement change.

Leave a Comment