Le ministre Kirişci a donné la bonne nouvelle : 1613 personnes seront recrutées à la Direction générale de l’agriculture et des forêts.

Le ministre de l’Agriculture et des Forêts Vahit Kirişci a annoncé que du personnel sera recruté pour la Direction générale des forêts.

Le ministre Kirişci a déclaré : « Nous attendons avec impatience nos collègues qui ajouteront notre force à la force d’une Turquie plus verte. Bonne chance.

Dans la déclaration faite « En janvier 2023, vous recruterez un total de 1 613 personnels, dont 1 482 contractuels et 131 intérimaires forestiers dans diverses branches, pour être employés dans l’organisation centrale et provinciale de notre Direction générale des forêts. services pour notre État et notre nation, bonne chance et prospérité ». il a été dit.

L’ÉCONOMIE

La Bourse a commencé la journée à un niveau record

Jour critique pour le salaire minimum

LA PHOTOGRAPHIE 13

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Le processus de détermination du nouveau salaire minimum se poursuit, qui concerne directement plus de 7 millions de salariés et indirectement tous les citoyens. Le travail et la sécurité sociale tiendront la troisième réunion aujourd’hui à 14h00, tandis que lors de la troisième réunion, il est prévu que les travailleurs et les employeurs viendront à la table avec des chiffres pour la première fois.

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NOUS OBTENIRONS DES RÉSULTATS MARDI Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Vedat Bilgin, a déclaré que lors de la troisième réunion, un compromis sera trouvé et le salaire attendu des travailleurs et qui peut être payé par l’employeur sera déterminé. Bilgin, Le principal problème est le suivant. Déterminer un niveau de salaire qui sauvera les travailleurs de la pression de l’inflation dans des conditions inflationnistes. De plus, dit-il, la détermination d’un niveau de salaire que l’employeur peut payer.

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Lors de la réunion, où les données supplémentaires demandées par les représentants du ministère du Trésor, du ministère des Finances et du Commerce et de l’Institut turc des statistiques (TUIK) seront discutées, l’employeur et l’employé négocieront les chiffres. chiffre devrait être valable.pour Lors de cette réunion, la nouvelle année devrait être déterminée, alors qu’il est appris que l’ordre du jour du salaire minimum sera recueilli et évalué.

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TÜRK-İŞ, qui représente la classe ouvrière au sein de la commission, souhaite initialement que les négociations commencent au-dessus de 7 785 lires, ce qui correspond aux données sur le seuil de faim de l’enquête sur le seuil de la faim et de la pauvreté pour le mois de novembre. De plus, elle exige que la part du bien-être et du pouvoir d’achat soit protégée de l’inflation. Outre cette revendication chiffrée, l’ajustement des tranches d’imposition sur le revenu en faveur des salariés et la suppression des obstacles à la syndicalisation font partie des enjeux que TÜRK-İŞ amène à la table des négociations.

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La Confédération des associations d’employeurs turcs (TİSK), qui représente le segment des employeurs, ne partage pas de chiffre de salaire minimum, mais favorise un salaire minimum équilibré qui prend en compte les travailleurs et les employeurs. TİSK, qui veut protéger l’emploi, créer de nouveaux emplois et prendre en compte la compétitivité des entreprises dans le nouveau chiffre du salaire minimum, souhaite que le soutien des employeurs au salaire minimum se poursuive en 2023. Il est curieux de savoir quelle sera l’augmentation du salaire minimum. Voici le calcul du stylo à l’article dans les scénarios possibles…

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AUGMENTATION DE 45 POUR CENT Le premier scénario est que le salaire minimum net augmente à 8 000 lires, le salaire minimum net, qui a augmenté de 45 %, s’élève à 9 000 412 lires brutes et le coût pour l’employeur est de 11 000 59 lires .

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50 POUR CENT DE SALUT

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AUGMENTATION DE 55 POUR CENT Le troisième scénario est que le salaire minimum atteigne 8 500 lires avec une augmentation de 55 pour cent. Dans ce cas, le salaire brut passe à 10 000 lires et le coût pour l’employeur passe à 11 000 750 lires.

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FERMETURE À 60 POUR CENT Le dernier scénario est l’augmentation du salaire net minimum de 60% à 8 mille 750 lires, dans ce cas le salaire brut correspond à 10 mille 294 lires et le coût pour l’employeur est de 12 mille 95 lires.

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COMMENT LE SALAIRE MINIMUM EST DÉTERMINÉ La commission de détermination du salaire minimum, composée de 15 personnes, dont chacune compte cinq représentants du salarié, de l’employeur et du gouvernement, détermine le salaire minimum. La Commission est convoquée par le ministre du Travail et de la Sécurité sociale et se réunit quatre fois en décembre, selon la coutume, dans le cadre des travaux sur la détermination du nouveau salaire minimum.

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La Commission, présidée par l’un des membres désignés par le Ministère, se réunit avec la participation d’au moins 10 membres et décide à la majorité des voix. En cas d’égalité des voix, il est admis que le parti avec le président remporte la majorité.

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QU’EST-CE QUE LE SALAIRE MINIMUM Le salaire minimum est de 6 471 lires brutes par mois pour un travailleur et de 5 500 lires nettes 35 centimes après déduction des impôts et des déductions.

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Le coût total du salaire minimum pour l’employeur est de 7 603 lires et 43 cents pour un travailleur. Sur ce montant, 6 000 471 lires représentent le salaire minimum brut, 1 003 lires représentent 1 centime de la prime d’assurance sociale, 129 lires représentent 42 centimes de la prime d’assurance-chômage de l’employeur.

Jour critique pour le salaire minimum

Quelle sera l’augmentation du salaire minimum est attendue avec impatience. Aujourd’hui, la troisième réunion se tiendra dans les négociations pour le salaire minimum, qui concerne des millions. Après cette réunion, le salaire minimum devrait également être dévoilé. Quels sont les scénarios possibles de la hausse du salaire minimum ? Combien cela coûtera-t-il à l’employeur? Les détails sont ici…

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