La direction provinciale de SGK Bingöl a fait des déclarations sur les informations et les activités en 2022 – Région

Dans sa déclaration écrite, le directeur provincial de la sécurité sociale de Bingol, Muzaffer Çakar, a déclaré: “Chaque année, les lieux de travail, les syndicats, les autres ONG concernées, les organisations de presse et de radiodiffusion dans des secteurs sélectionnés sont visités par notre institution pour des instructions ou des informations diverses et des activités de sensibilisation sont menées auprès du public par l’intermédiaire de ces groupes. Dans ces activités, le but est de fournir des informations aux employeurs ou aux employés sur des questions telles que l’importance de la sécurité sociale, les conséquences négatives du travail non déclaré, les droits et obligations de la sécurité sociale , primes d’assurance qui s’appliquent et restructuration. fait des déclarations.

Emploi informel ou travail informel

Çakar a déclaré que “l’emploi informel est la non-déclaration des employés à l’ISS ou la sous-déclaration des jours de travail ou des salaires”. En d’autres termes, une sous-déclaration des heures de travail ou des salaires versés, comme dans le cas de l’emploi de travailleurs non assurés. est considéré comme un emploi non enregistré. Il a de nombreux effets négatifs sur les valeurs économiques. L’emploi informel a de nombreux effets négatifs tant pour les employés et les employeurs que pour l’État. D’après les résultats, il ressort que l’emploi enregistré offre de plus grands avantages tant pour les assurés que pour les les employeurs. et l’État par rapport à l’emploi non déclaré ». il a été dit.

“Le travail informel a des conséquences négatives pour les salariés”

Çakar a énuméré les résultats des activités informelles comme suit ;

– Le travailleur non déclaré n’a pas le droit de prendre sa retraite. Lorsqu’il est incapable de travailler, il a besoin de l’aide des autres.

– La pension d’invalidité ne peut être obtenue en cas d’invalidité pour quelque raison que ce soit et d’incapacité de travail.

– En cas de décès, le conjoint et les enfants restants ne peuvent bénéficier du droit à la pension de famille.

– S’ils sont au chômage, ils ne peuvent pas bénéficier de l’assurance chômage.

– Ils peuvent avoir à payer leurs primes générales d’assurance maladie. En cas de maladie ou d’accouchement, le risque de rencontrer des situations indésirables pour vous et votre famille est élevé.

– Ils doivent travailler sans les précautions à prendre contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. En cas d’accident du travail et de maladie professionnelle, les risques de ne pas bénéficier des droits prévus sont très élevés.

– Ils travaillent dans de pires conditions sans la protection prévue par la loi pour les salaires et autres droits sociaux.

– Le préavis et l’indemnité de départ sont supprimés.

– Ils ne peuvent pas bénéficier de droits tels que le congé annuel, le congé hebdomadaire, le congé de maternité.

“Employer des travailleurs non déclarés a des conséquences négatives pour les employeurs”

– À la suite des inspections et des déterminations qui seront faites, des montants élevés d’amendes administratives ont été appliqués. En conséquence, il existe un risque de fermeture de l’entreprise.

-Les amendes administratives qui seront appliquées aux employeurs qui emploient des travailleurs non enregistrés varient d’un employeur à l’autre et selon le document. Par exemple, si à la suite du contrôle, on découvre qu’un travailleur a été employé de manière informelle pendant un an, la sanction administrative est une amende administrative équivalant à 14 fois le salaire minimum.

– Aussi, les primes pour ces travaux sont perçues en même temps que l’amende pour retard et retard.

– Les primes d’assurance incitatives qui profitent à ces emplois sont interdites.

– De lourdes obligations administratives et judiciaires naissent vis-à-vis de l’Etat et des travailleurs face aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.

– Elle provoque une concurrence déloyale et ouvre la voie à une détérioration de l’équilibre du marché.

– Les incitations fournies par le gouvernement et le secteur privé et les avantages des subventions et des prêts ne peuvent pas être utilisés.

– Il n’y a pas de droit à bénéficier d’avantages tels que des déductions et des amortissements de dépenses qui procurent des avantages fiscaux.

– La productivité et la motivation des employés au travail diminuent.

– Comme les économies d’échelle ne peuvent pas être utilisées, elles ne peuvent pas se développer, leurs chances de créer une marque et de se faire une place sur le marché sont réduites.

“L’emploi informel a de grands effets négatifs sur l’économie du pays”

– Provoque une perte d’impôts et de cotisations, un déficit de la sécurité sociale.

– Elle provoque la détérioration de l’équilibre salarié/retraité dans le système de sécurité sociale.

– Provoque une augmentation des paiements hors prime.

– Elle provoque la détérioration de la distribution des revenus et la détérioration de l’efficacité dans la distribution des ressources.

– Il ouvre la voie à la réduction de la tendance à l’institutionnalisation de l’économie.

Elle sape la crédibilité des données économiques et empêche les décisions économiques d’avoir les effets escomptés.

“Les employeurs bénéficient de diverses incitations et d’un soutien aux primes pour les conduire vers un emploi enregistré”

Déclarant qu’il existe différentes incitations pour les employeurs pour l’emploi enregistré, Çakar a déclaré: “Dans notre pays, les primes d’assurance qui doivent être payées par les employeurs à des fins telles que l’augmentation de l’emploi et de la production, la prévention de l’emploi non enregistré, la réduction des inégalités de développement régional, croissance de l’emploi. des personnes handicapées, l’augmentation de la participation des jeunes et des femmes à la population active est donnée par l’État dans une certaine mesure et dans un certain laps de temps. Il existe des incitations pour la prime d’assurance. Pour bénéficier de ces incitations généralement appliquées, les employeurs doivent s’acquitter d’obligations élémentaires telles que ne pas employer de travailleurs non assurés, soumettre à temps les déclarations requises à l’ISSH, payer leurs primes régulièrement et à temps, ne pas faire de fausses déclarations d’assurance. en couvrant la part de l’employeur de la prime d’assurance ou la part de l’assuré avec la totalité de la part de l’employeur, selon le type d’incitation. Cela leur permet de se réduire considérablement. enregistré ses déclarations.

Les incitatifs ont été énumérés comme suit;

-Réduction de 5 points Premium

– La stimulation de la prime d’assurance est mise en œuvre conformément aux décisions sur les aides d’État aux investissements.

– L’incitation à la prime d’assurance est appliquée aux employeurs pour les assurés emmenés/envoyés à l’étranger

-Incitation à l’emploi des jeunes, des femmes et des titulaires de documents professionnels

– L’incitation appliquée à l’emploi des assurés ayant suivi le programme de formation en cours d’emploi.

-Incitation à l’Emploi des Bénéficiaires de l’Assistance Chômage

-Incitation à l’emploi des assurés handicapés

-Incitation appliquée aux activités de recherche, de développement et de conception

– L’incitation à la prime d’assurance est appliquée aux investissements et aux entreprises culturelles

-Soutien complémentaire à l’emploi

– L’incitation appliquée à l’Emploi des Enfants Bénéficiaires des Services Sociaux

– Accompagnement des jeunes entrepreneurs

Remise de 5 points pour les assurés sous -4/1-(b)

-Soutien au salaire minimum

– Assurance-chômage Encourager la part patronale des emplois dans la classe très dangereuse

– L’incitation appliquée à l’emploi des allocataires sociaux

– Support des Services de Santé et Sécurité au Travail

-Prise en charge des intérêts d’emprunt ou du dividende

Concepts de fausse assurance et de faux lieu de travail

Çakar, dans sa déclaration, a fourni les informations suivantes concernant les concepts de fausse assurance et de faux lieu de travail :

– Les personnes déclarées assurées sur le lieu de travail doivent être des personnes qui travaillent effectivement sur ce lieu de travail. Les personnes qui prétendent être assurées, bien qu’elles ne travaillent pas sur un lieu de travail, sont considérées comme des “faux assurés”.

Les prestations des personnes déclarées faussement assurées alors qu’elles ne travaillent pas réellement sont annulées, les primes versées pour ces personnes ne sont pas restituées, ainsi que les dépenses (frais de santé, allocations, revenus et pensions) engagées pour les assurés qui sont signalés comme faux par la SGK ont été repris avec leurs intérêts.

– Bien qu’aucun bien ou service ne soit réellement produit, les premiers emplois créés pour montrer que certaines personnes sont assurées sont considérés comme des “faux emplois”. fait des déclarations.

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