Moins de la moitié des travailleurs sont contre le régime présidentiel

Dans le rapport intitulé “Point de vue de la classe ouvrière en Turquie 2021” publié par le Centre de recherche DİSK (DİSK-AR), le système présidentiel de notre pays a été remis en question. « Comment évaluez-vous le système présidentiel pour résoudre les problèmes du pays et des salariés ? la question a été posée.

44,5% des travailleurs ont déclaré qu’ils évaluaient négativement le système présidentiel. 26,9 % des employés ont donné une opinion positive. Alors que 20,1% n’ont exprimé ni positif ni négatif, 8,5% n’ont pas exprimé d’opinion.

Comme on peut le voir, seulement moins de la moitié des travailleurs évaluent négativement le régime présidentiel en Turquie en termes de problèmes qu’ils rencontrent. Toujours dans la même recherche, bien que le chômage, les bas salaires, l’emploi précaire et les longues heures de travail soient identifiés comme les quatre problèmes les plus importants pour les travailleurs, aucun lien ne peut être établi entre ces problèmes et le système présidentiel.

FAIBLE CONSCIENCE DE CLASSE

La recherche DISK-AR a été menée entre le 30 septembre et le 7 novembre 2021. Un entretien en face à face a été mené avec 2 004 personnes de plus de 15 ans. L’échantillon de l’enquête était censé inclure tous les travailleurs, indépendamment de la discrimination syndicale, non syndicale ou confédérée. Des employés de différents secteurs d’activité ont été interrogés dans 26 comtés, en tenant compte des données de la région statistique TUIK.

Les travailleurs ont également été invités à répondre à une question ouverte : « À quelle classe sociale pensez-vous appartenir ? » 61,3 % des travailleurs ont déclaré qu’ils ne se sentent appartenir à aucune classe sociale. 13,4% ont dit qu’ils n’en avaient aucune idée.

Seuls 10,7 % des travailleurs déclarent appartenir à la classe ouvrière, tandis que 5,7 % d’entre eux se définissent comme appartenant à la classe moyenne et 3,2 % d’entre eux à la classe inférieure. Le taux de ceux qui se sentaient de classe supérieure était de 3 %.

On a demandé aux travailleurs : « À laquelle des options suivantes appartenez-vous ? » comme deuxième question sur le même sujet. Les choix étaient “classe supérieure”, “classe moyenne”, “classe ouvrière” et “classe inférieure”. Seuls 45,7 % des travailleurs se définissent comme appartenant à la classe ouvrière.

Tel que défini ici, une grande majorité de travailleurs ne se voient malheureusement pas dans la définition de « classe ouvrière ». 33,7% déclarent appartenir à la classe moyenne et 3,9% déclarent appartenir à la classe supérieure.

RECHERCHE 2017

La première recherche de DİSK sur ce sujet a été menée en 2017. Dans cette recherche, la question « Pensez-vous appartenir à une classe sociale ? s’adressa aux ouvriers. Alors que 37% des travailleurs ont déclaré ne pas se sentir appartenir à une classe sociale, seuls 37% ont déclaré le faire. En revanche, 26 % n’avaient aucune idée de ce problème.

L’étude de 2017 a interprété ce résultat comme suit :

“Cette situation montre que l’appartenance de classe et la conscience de la classe ouvrière sont faibles. Le fait de ne pas se sentir à sa place dans une classe sociale indique un sérieux problème de conscience. La faiblesse de l’identité de classe peut aussi être due à la prédominance d’autres identités innées.

Toujours dans la même enquête, le taux de travailleurs se définissant comme appartenant à la classe ouvrière n’était que de 36,7 % dans la question à choix multiples. La somme des taux qu’ils définissaient comme appartenant à la classe supérieure et à la classe moyenne était de 42,9 %. Cela montrait que la classe ouvrière était loin de découvrir son existence de classe.

EFFET DE L’ENVIRONNEMENT CONSERVATEUR

Dans l’enquête menée auprès des membres par le syndicat United Metal-İş (BMİS), un important syndicat de DİSK, en 1999, 44 pour cent des travailleurs de la métallurgie se considéraient comme appartenant à une classe sociale. Alors que ce taux se maintenait à 43 % en 2008, il est tombé à 14 % avec une baisse marquée dans l’enquête de 2017.

Cela montre que l’atmosphère politique conservatrice-nationaliste affecte sévèrement les travailleurs. En effet, dans cette enquête UNIS, les réponses données par les travailleurs à la question « à quelle identité vous identifiez-vous » sont les suivantes :

47 % se sont identifiés avec une identité religieuse, 19 % avec une identité nationaliste et 15 % avec une identité liée à leur région de naissance. En d’autres termes, 81 % des travailleurs avaient une identité plutôt qu’une appartenance de classe. Cependant, 14 % ont déclaré appartenir à la classe ouvrière. 5 pour cent étaient d’autres réponses.

LA BONNE CONSCIENCE N’EST PAS FORTE

Une autre conclusion de l’étude DİSK-AR de 2017 était que la sensibilisation des travailleurs aux droits n’était pas forte. Le taux de ceux qui considéraient le syndicat, les conventions collectives et le droit de grève comme “très importants” était inférieur à 20 %. Environ 25 % considéraient ces droits comme « sans importance », tandis que les autres les considéraient comme « ni importants ni sans importance ».

Dans la même recherche, il est très important de considérer que l’interdiction de la grève a été soutenue par environ 16 % des travailleurs syndiqués, tandis que 17 % ont dit « ni positif ni négatif », ce qui signifie que près d’un tiers des travailleurs syndiqués ont évalué l’utilisation de le droit de grève négativement ou sans importance.

Tous ces faits et constats, la vision que les travailleurs ont du système présidentiel, des syndicats et des partis politiques d’opposition doivent être soigneusement évalués. L’élévation de la conscience politique et de classe des travailleurs devrait être sérieusement envisagée dans la lutte de la gauche, des partis socialistes et des syndicats et une étude approfondie devrait être faite pour les élections de 2023.

Leave a Comment