Offerte di lavoro in Polonia, il numero delle assunzioni non sta diminuendo

I dati sul numero di offerte di lavoro pubblicate indicano una crescita più lenta o addirittura una diminuzione del numero di offerte di lavoro. Secondo un rapporto di Grant Thornton ed Element, ad aprile sono stati pubblicati oltre 308.000 posti di lavoro sui 50 più grandi portali di reclutamento. nuovi annunci di lavoro di 52mila in meno rispetto a marzo. In maggio è salito l’indice del mercato del lavoro sviluppato dal Centro Investimenti ed Economici, che ha mostrato un leggero raffreddamento del mercato del lavoro. Gli analisti del BIEC hanno riferito che gli uffici per l’impiego regionali hanno ricevuto meno offerte di lavoro ad aprile rispetto a marzo.

Cambierà l’andamento del mercato del lavoro?

Come ha sottolineato Piotr Skierkowski, Direttore dei Clienti Strategici di ManpowerGroup, è troppo presto per parlare di un cambiamento nell’andamento del mercato del lavoro, anche se i sintomi individuali di raffreddamento sono evidenti. Ha aggiunto che dipendono dall’ubicazione dell’azienda e dal settore e talvolta dalle circostanze individuali, perché capita che un’azienda produca senza ostacoli e un’altra impegnata nella stessa attività limiti la produzione perché ha un portafoglio clienti diverso.

“Il cambiamento più grande si può vedere nel campo del commercio, in particolare nel commercio online. È legato alla fine della pandemia. Rispetto agli ultimi due anni, il commercio online ha perso un po’ a favore del commercio tradizionale. Non c’è cambiamento di tendenza in altri settori, il mercato si sta leggermente raffreddando”, ha affermato l’esperto.

Agnieszka Zadrożna, direttore regionale di Gi Group, ha detto al PAP che il numero di assunzioni non sta diminuendo, sebbene vi sia una certa cautela e incertezza riguardo alla situazione economica e allo sviluppo dell’Ucraina.

“E’ ancora evidente la carenza di personale di basso livello e di specialisti in produzione, logistica e trasporti. Al momento, quando inizia la stagione estiva, molte offerte riguardano l’agricoltura e il settore turistico, alberghiero e della ristorazione, che quest’anno sperimenterà l’intera La produzione richiede costantemente esperti di automazione, operatori CNC, saldatori e conducenti di carrelli elevatori”, ha affermato l’esperto.

Ha aggiunto che i datori di lavoro sono disposti ad assumere giovani che potrebbero non avere esperienza, ma è importante che siano disposti a lavorare.

I dipendenti cambiano meno spesso datore di lavoro

Nonostante la buona situazione del mercato, i dipendenti sono meno disposti a cambiare datore di lavoro. “Deve essere un’offerta davvero allettante per il candidato decidere di trasferirsi. Naturalmente, la questione finanziaria è importante qui, ma anche sempre più la strategia aziendale dell’azienda. “- ha affermato Skierkowski.

“I polacchi hanno iniziato ad apprezzare il loro lavoro – dalla fine di febbraio, il fatturato è stato notevole”, conferma Zadrożna. Secondo lui, ciò è dovuto ai maggiori timori dei polacchi, tra cui la perdita del lavoro, evitando il rischio di diventare disoccupati se la situazione sul mercato del lavoro dovesse peggiorare. “Le persone con abilità rare che mancano sono molto più aperte a cambiare lavoro”, ha affermato l’esperto.

Nelle industrie e nelle professioni con carenza di specialisti, i prezzi stanno aumentando – ha affermato Ewa Michalska, direttrice del reclutamento di Grafton. “Nel settore IT, si può notare che gli stipendi sono determinati in euro e che ci sono benefici basati sul rapporto di lavoro, ad esempio sotto forma di un’indennità mensile per ogni anno di lavoro. Le grandi aziende offrono indennità di inflazione di diversi punti percentuali , quelli più piccoli – attualmente utilizzano indennità di inflazione o indennità per compensare i tagli salariali causati dalle normative del governo polacco. I datori di lavoro stanno cercando di trattenere i dipendenti, si prendono cura di loro per impedire loro di andarsene “- ha affermato Michalska.

Anche nella produzione, la mancanza delle competenze necessarie rende i datori di lavoro pronti ad aumentare i salari, ha affermato Zadrożna. Tuttavia, è evidente che i datori di lavoro sono più cauti sugli aumenti salariali, nonostante la pressione salariale causata dai dipendenti e la differenza tra domanda e offerta di dipendenti. “I datori di lavoro valutano individualmente i singoli compiti che sono importanti per loro e sono pronti per essere più flessibili. In termini di compiti di base, gli aumenti sono piuttosto piccoli per adattarsi al mercato e allo stesso tempo rimanere competitivi”, – ha affermato Skierkowski.

Ha aggiunto che le aziende hanno molti punti interrogativi davanti a loro: ci sarà una nuova ondata di coronavirus in autunno e cosa accadrà dopo nella catena di approvvigionamento. “Sebbene la Cina abbia deciso di abbandonare le restrizioni causate dalla pandemia, che hanno permesso di ripristinare le operazioni dei porti, è difficile stimare quanto durerà la situazione. Anche i datori di lavoro sperimenteranno un aumento dei prezzi e dei costi dei prestiti e ridurre gli investimenti”. – ha ammesso Skierkowski.

Per il momento, le aziende hanno ancora carenza di manodopera e l’ondata di rifugiati dall’Ucraina ha solo parzialmente colmato il divario. “Alcuni hanno aumentato il nostro mercato del lavoro, ma questa non è certo una cura per l’intera domanda. Spesso i rifugiati non hanno le competenze ricercate nel mercato del lavoro. Possiamo anche vedere che alcuni tornano in Ucraina, questo vale anche per coloro che è venuto da noi negli anni precedenti, sull’onda della migrazione economica”, ha affermato l’esperto di ManpowerGroup.

L’esperta di Gi Group ha aggiunto che la maggior parte delle donne è venuta in Polonia. “Alcuni di loro si trasferiscono per lavorare, ad esempio, nei servizi, nel commercio e nell’agricoltura. Tuttavia, non tutti i compiti possono essere eseguiti a causa delle caratteristiche speciali del lavoro, ad esempio che richiedono forza fisica oa causa delle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro. C’è ancora una carenza di uomini anche nella produzione e nella logistica, quindi i paesi asiatici stanno diventando una direzione di reclutamento sempre più popolare. Le persone che arrivano in Polonia dall’Asia rimangono più a lungo, da un anno a tre, il che dà stabilità alle aziende e garantisce la continuità aziendale”, ha affermato Zadrożna.

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