Agenzie per il lavoro: il numero delle assunzioni non diminuirà

Le aziende rimangono desiderose di assumere nonostante l’incertezza sul futuro; i dipendenti sono sempre più concentrati sulla stabilità del lavoro e sono meno disposti a cambiare datore di lavoro, dicono gli uffici di collocamento al PAP. Gli individui con competenze carenti possono contare su aumenti di stipendio.

I dati sul numero di offerte di lavoro pubblicate indicano un aumento più lento o addirittura una diminuzione del numero di offerte di lavoro. Secondo un rapporto di Grant Thornton ed Element, ad aprile sono stati pubblicati oltre 308.000 posti di lavoro sui 50 maggiori portali di reclutamento. nuove offerte di lavoro da 52mila. meno che a marzo. L’indice del mercato del lavoro sviluppato dal Centro Investimenti e Sviluppo Economico è salito a maggio, indicando un leggero raffreddamento del mercato del lavoro. Gli analisti del BIEC hanno affermato che gli uffici per l’impiego regionali hanno ricevuto meno offerte di lavoro ad aprile rispetto a marzo.

Come ha sottolineato Piotr Skierkowski, Head of Strategic Clients di ManpowerGroup, è troppo presto per parlare di un’inversione di tendenza nel mercato del lavoro, anche se ci sono segnali individuali di raffreddamento. Ha aggiunto che dipendono dall’ubicazione dell’azienda e dal settore e talvolta dalle circostanze individuali, poiché un’azienda produce senza ostacoli e un’altra che si impegna nella stessa attività limita la produzione perché ha un portafoglio clienti diverso.

“Il cambiamento più grande si vede nel settore della vendita al dettaglio, in particolare nell’e-commerce. È legato alla fine della pandemia. L’e-commerce ha perso un po’ rispetto agli ultimi due anni a favore del commercio tradizionale.

Agnieszka Zadrożna, Direttore Regionale di Gi Group, ha detto alla PAP che il numero di assunzioni non sta diminuendo, sebbene vi sia una certa cautela e incertezza sulla situazione economica e sugli sviluppi in Ucraina.

“È ancora evidente la carenza di personale di livello inferiore ed esperti nei settori della produzione, della logistica e dei trasporti. Piloti, saldatori e carrellisti”, ha affermato l’esperto.

Ha aggiunto che i datori di lavoro sono felici di assumere giovani che potrebbero non avere esperienza, ma è importante che siano disposti a svolgere il lavoro.

Nonostante la buona situazione del mercato, i dipendenti sono meno disposti a cambiare datore di lavoro. “Deve essere un’offerta davvero interessante per il candidato decidere di cambiare. Naturalmente, la questione finanziaria è importante qui, ma anche sempre più la strategia aziendale dell’azienda”, – ha affermato Skierkowski.

“I polacchi hanno iniziato ad apprezzare il loro lavoro – dalla fine di febbraio il fatturato è diminuito”, conferma Zadrożna. Secondo lui, ciò è dovuto a maggiori timori tra i polacchi, tra cui perdere il lavoro ed evitare il rischio di diventare disoccupati se la situazione del mercato del lavoro peggiora. “Le persone con competenze rare e mancanti sono molto più aperte a cambiare lavoro”, ha affermato l’esperto.

Nelle industrie e nelle professioni dove c’è carenza di esperti, i prezzi stanno aumentando – ha affermato Ewa Michalska, direttrice del reclutamento di Grafton. “Nel settore informatico è evidente che la retribuzione è denominata in euro e che le prestazioni vengono corrisposte per la durata del rapporto di lavoro, ad esempio sotto forma di una retribuzione mensile per ogni anno di lavoro. I datori di lavoro cercano di mantenere i dipendenti, si prendono cura di loro per evitare che se ne vadano “- ha detto Michalska.

Inoltre, la mancanza delle competenze necessarie nella produzione renderà i datori di lavoro pronti ad aumentare i salari, ha affermato Zadrożna. Tuttavia, è chiaro che i datori di lavoro sono più cauti riguardo agli aumenti salariali, nonostante le pressioni salariali sui lavoratori e le differenze nella domanda e nell’offerta di lavoratori. “I datori di lavoro valutano individualmente i singoli compiti che sono importanti per loro e qui tendono ad essere più flessibili. Per i compiti di base, gli aumenti sono piuttosto minimi in modo che si adattino al mercato e allo stesso tempo rimangano competitivi”, ha affermato Skierkowski.

Ha aggiunto che le aziende devono affrontare molte domande: se ci sarà una nuova ondata di coronavirus in autunno e quale sarà il prossimo nella catena di approvvigionamento. “Sebbene la Cina abbia deciso di abbandonare le restrizioni causate dalla pandemia, che hanno consentito ai porti di riprendersi, è difficile stimare quanto durerà la situazione. Anche i datori di lavoro stanno registrando un aumento dei prezzi e dei costi dei prestiti e una riduzione degli investimenti”, ha affermato Skierkowski.

Finora, le aziende hanno ancora carenza di manodopera e l’ondata di rifugiati in Ucraina ha solo parzialmente colmato il divario. “Alcuni hanno aumentato il nostro mercato del lavoro, ma questa non è certo una cura per tutta la domanda. Spesso i rifugiati non hanno le competenze di cui hanno bisogno nel mercato del lavoro. Vediamo anche alcuni che tornano in Ucraina, questo vale anche per chi è venuto da noi negli anni precedenti in un’ondata di migrazione economica”, ha affermato. Esperto di ManpowerGroup.

Un esperto di Gi Group ha aggiunto che la maggior parte delle donne è venuta in Polonia. “Alcuni di loro si stanno trasferendo per lavorare nei servizi, nel commercio e nell’agricoltura, per esempio. Tuttavia, non tutti i compiti possono essere eseguiti a causa della natura specifica del lavoro, come l’attività fisica o le norme sulla salute e sicurezza sul lavoro. C’è ancora una carenza di uomini nella produzione e nella logistica, quindi il reclutamento sta diventando una destinazione sempre più popolare nei paesi asiatici. Le persone dall’Asia alla Polonia rimangono più a lungo – da tre a tre, il che dà stabilità alle aziende e garantisce la continuità aziendale “- ha affermato Zadrożna. (PAP)

Autore: Karolina Mózgowiec

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