Il Gruppo ENEA ha le persone – Wprost

ENEA Capital Group è il Vice Direttore del Mercato Elettrico Polacco nel campo della produzione di energia elettrica. Controlla l’intera catena del valore del mercato elettrico: dal combustibile, alla produzione di energia elettrica, alla distribuzione, alla vendita e al servizio clienti.

Il Gruppo ENEA Capital comprende due importanti centrali elettriche: la centrale di Kozienice e la centrale di Połaniec. Anche Lubelski Węgiel Bogdanka opera all’interno del Gruppo: la miniera è uno dei leader nel mercato nazionale del carbone, contraddistinta dai risultati finanziari, dall’efficienza mineraria e dai piani per l’apertura di nuovi giacimenti.

L’elettricità è generata anche da tre centrali termoelettriche ed elettriche, tre parchi eolici, 21 centrali idroelettriche e un impianto di biogas a Liszków. L’Operatore ENEA è responsabile della distribuzione dell’energia elettrica e dello sviluppo e manutenzione delle necessarie infrastrutture di rete.

La vendita al dettaglio di elettricità e gas combustibile viene effettuata in 32 moderni centri di assistenza clienti e un centro di assistenza clienti elettronico (eCSC). In totale, il Gruppo ENEA offre prodotti e servizi a circa 2,6 milioni di clienti privati ​​e istituzionali in Polonia.

L’azienda ha dipendenti

Il Gruppo ENEA parla di persone. Persone responsabili e coloro che sono coinvolti nel loro lavoro: lavorare con il compito. L’ENEA dà lavoro a più di 17,5 mila persone. dipendenti.

In qualità di datore di lavoro stabile, aperto alle esigenze dei dipendenti e offrendo loro l’opportunità di svilupparsi, l’ENEA dà fiducia ai dipendenti e ha molti anni di esperienza lavorativa. Nel 2021 nelle società del Gruppo sono stati impiegati oltre 2,6 mila dipendenti. A causa dell’enorme numero di aree e posizioni nelle società del Gruppo Capital, il datore di lavoro impiega persone con istruzione superiore, secondaria e professionale. La maggior parte dei dipendenti ha un’età compresa tra i 26 e i 55 anni.

L’ENEA recluta lavoratori altamente qualificati e poi cerca di aumentare la loro motivazione allo sviluppo professionale e all’occupazione. Ciò si ottiene, tra l’altro, attraverso un’ampia gamma di vantaggi, tra cui: un premio e un giorno libero in occasione della Giornata dell’ingegnere energetico, sostegno per l’elettricità domestica, l’assistenza medica o il finanziamento degli studi,

Una parte importante della cultura organizzativa sono gli incontri di integrazione così come gli eventi occasionali (es. incontri di Natale, addii per i dipendenti in pensione, celebrazioni di ricorrenze importanti per le singole aziende).

La cultura organizzativa si basa sui seguenti valori: competenza, onestà, sicurezza e responsabilità. Grazie a regole chiare e trasparenti, ENEA crea un clima favorevole per tutti i dipendenti e collaboratori. Il lavoro in ENEA Capital Group si basa sulla parità di trattamento e criteri chiari per l’occupazione, la remunerazione e l’avanzamento, il sostegno allo sviluppo professionale e personale e il mantenimento di un’atmosfera amichevole e collaborativa. Il datore di lavoro garantisce ai propri dipendenti il ​​rispetto dei loro diritti fondamentali: retribuzione equa, associazione, libertà di espressione e privacy.

Una parte essenziale della creazione di condizioni di lavoro favorevoli è investire nello sviluppo dei dipendenti. I dipendenti hanno l’opportunità di sviluppare sistematicamente le proprie competenze, il che contribuisce a mantenere la competitività del settore. Il datore di lavoro sostiene i dipendenti organizzando una formazione specifica strettamente correlata all’ambito delle mansioni, nonché una formazione per lo sviluppo di competenze “trasparenti”, ad esempio nel campo della comunicazione e della cooperazione, nei rapporti commerciali o nel campo dell’efficienza personale e la vita emotiva. possesso. Inoltre, i dipendenti possono utilizzare una piattaforma di e-learning interna con oltre 50 corsi di formazione.

Datore di lavoro selezionato

Le attività di ENEA Capital Group puntano anche al rafforzamento dell’immagine del Gruppo come datore di lavoro attraente nel mercato del lavoro sia locale che nazionale. Grazie all’attuazione dei propri progetti e programmi, l’ENEA diventerà un datore di lavoro desiderato e le persone che si candidano per lavori di gruppo conosceranno l’azienda, si identificheranno con i suoi valori, ne valorizzeranno le caratteristiche e vorranno entrare a far parte del team coinvolto.

Forma il tuo dipendente

Nell’ambito dello sviluppo delle competenze dei giovani che entrano nel mercato del lavoro, l’ENEA collabora da molti anni con istituti tecnici e industriali, dove gli studenti si preparano al lavoro di elettricista, elettricista e ingegnere energetico. Il programma di sostegno alla formazione industriale e tecnica si basa sul trasferimento di conoscenze teoriche e pratiche nell’ambito di: lezioni tenute da esperti Enea nelle scuole, borse di studio per tutoraggio, tirocini sotto la supervisione di un tutor, viaggi presso le infrastrutture aziendali. L’ENEA prepara gli studenti a partecipare ai processi di reclutamento fornendo loro workshop di career counseling.

Il programma patron di ENEA Capital Group prevede anche il supporto ai docenti che ricevono materiale didattico per le attività in aula, nonché il supporto alle scuole nella promozione della professione di elettricista. Inoltre, nell’ambito del proprio programma di relazione con i clienti, ENEA supporta le scuole nell’attrezzare i laboratori con sussidi didattici, materiale didattico e materiale elettrico. Gli industriali ei tecnici selezionati si distinguono dall’alto livello di formazione degli studenti nelle professioni per le quali c’è la maggiore richiesta nelle aziende del Gruppo Enea. Questo gruppo comprende 16 istituzioni educative di Połaniec, Kozienice, Szczecin, Gorzów Wielkopolski, Poznań, Bydgoszcz, Gniezno, Nowa Sól, Leszno, Chodzież e Wronk.

I laureati dei politecnici e degli istituti tecnici sono ormai professionisti richiesti nel mercato del lavoro che possono facilmente trovare impiego nelle professioni che hanno appreso. Un elettromeccanico, un elettricista, un elettricista e un tecnico energetico sono nell’elenco dei professionisti della formazione industriale pubblicato dal Ministero dell’Istruzione, per il quale si prevede una domanda. Le scuole di conservazione consentono agli studenti di avere una varietà di hobby, ad es. attuare progetti dell’UE. Molte di queste istituzioni hanno una vasta gamma di attività extrascolastiche e svolgono quiz durante l’anno scolastico. Gli studenti hanno la possibilità di acquisire gratuitamente una qualifica professionale, ad es. Ingegneria elettrica, energia e raffreddamento. Queste istituzioni garantiscono anche il miglioramento delle qualifiche degli insegnanti delle materie professionali.

Marchio del datore di lavoro

L’attività dell’ENEI nel campo dell’employer branding è costantemente focalizzata sull’acquisizione e mantenimento del personale e sulla costruzione di risorse umane nelle professioni legate alle esigenze del settore, con particolare attenzione alle peculiarità delle società del Gruppo. Oltre ai programmi per l’industria e gli istituti tecnici, l’ENEA collabora con le università.

Le attività di punta includono tirocini retribuiti e il programma di apprendistato “Installati nell’ENEI”, studi pratici con l’Università tecnica di Poznań o la cooperazione con la Fondazione LA Pagi nell’ambito dell'”Accademia dell’energia”.

Le società del Gruppo ENEA Capital partecipano attivamente a fiere del lavoro come Absolvent Talent Days e collaborano con gli uffici di carriera universitari (Poznań University of Technology, West Pomeranian University of Technology, Bydgoszcz University of Technology, University of Zielona Góra, Kazimierz Wielki University, AMU, University of Economia) lavori di promozione e pubblicazione. Gli accordi di cooperazione con le università mirano a misure per garantire un elevato livello di istruzione negli istituti tecnici, per organizzare tirocini e tirocini, per organizzare visite di studio o per aiutare nella definizione dell’argomento della tesi.

Grazie alla collaborazione con istituti di istruzione superiore e università, il Gruppo ENEA Capital investe nelle capacità e competenze dei giovani che in futuro troveranno un impiego stabile nelle strutture del Gruppo.

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