Industria dell’e-commerce, della farmacia e dei corrieri: oltre all’IT, vale la pena cambiare il settore. Commercio tradizionale e banche: le industrie non sono auspicabili

Vediamo un paradosso in una nuova pandemia in condizioni normali del mercato del lavoro. D’altra parte, i dipendenti esprimono la volontà di cambiare il settore, ma sono riluttanti a ridurre di volta in volta i bonus associati. D’altra parte, i datori di lavoro lottano con la carenza di personale, ma non vogliono formare persone inesperte (preferiscono decisamente assumere esperti) e pagarle di più che per i nuovi dipendenti.

Il mercato del lavoro è ancora in un periodo di transizione pandemica. L’incertezza nel mercato ha indotto i dipendenti a pensare di più al cambiamento nel settore. Come sta andando questo cambiamento? Rimane un pio desiderio o è davvero presente nel mercato del lavoro?

Transizione pandemica

La disponibilità a cambiare settore è particolarmente evidente nei giovani che cercano il loro lavoro target. L’inizio della pandemia è stato un momento difficile per tutti. Secondo le previsioni, settori come il turismo, la gastronomia e il commercio al dettaglio sono stati i più colpiti dalla chiusura. All’inizio della pandemia, la maggior parte delle aziende ha subito un forte calo del fatturato. Per i dipendenti, questo non ha significato stabilizzazione, tempi di fermo e ritorno temporaneo al lavoro, motivo per cui non pochi di loro hanno cercato di cambiare settore. La maggior parte di loro erano giovani con 2-3 anni di esperienza che hanno precedentemente lavorato come camerieri, chef o consulenti alla clientela nel settore immobiliare. Sono principalmente alla ricerca di lavoro d’ufficio legato alla stabilizzazione, alla sicurezza del lavoro e alla possibilità di telelavoro. Cambiare il settore stesso non è stato facile, poiché c’erano molti candidati per annuncio. Nella maggior parte dei casi, quando un datore di lavoro ha avuto l’opportunità di assumere una persona esperta, non ha selezionato i principianti che vorrebbero cambiare campo. Il cambiamento del campo ha quindi richiesto un alto livello di motivazione da parte dei candidati e l’apprendimento di nuove competenze in un breve periodo di tempo.

Molti candidati che non sono stati in grado di trovare lavoro nell’area degli uffici hanno scelto di candidarsi per luoghi che hanno registrato un boom negli affari: corrieri, lavori nei magazzini. Ciò che li univa tutti, tuttavia, era che quando riuscirono a cambiare lavoro, rimasero nel nuovo posto per un bel po’ di tempo. Tanto più che la situazione resta incerta a 1,5 anni dalla pandemia.

Per i dipendenti più esperti, la situazione è un po’ diversa: qui, le buste paga iniziano a giocare un ruolo importante – commenta Anna Jurkiewicz, Regional Outsourcing Manager presso LeasingTeam Professional – Un esperto o un manager di ristorante ha già raggiunto un certo tetto finanziario ed è riluttante a lascialo. A causa della pandemia, gran parte di queste persone ha cercato un’occupazione alternativa, ma l’ha affrontata temporaneamente, in attesa di tornare al suo stato originale.
Il terzo gruppo che decide di cambiare il settore sono persone con diversi anni di esperienza che sono state toccate dal cosiddetto burnout. Non è correlato a un settore specifico, ma piuttosto alle tendenze individuali del candidato. La pandemia ha rinviato tale decisione perché nessuno era sicuro del proprio lavoro. Tuttavia, a questo punto, quando tutti sono abituati a vivere in nuove circostanze, molti candidati decidono di cambiare. Ci sono casi in cui i dipendenti del settore acquisti, vendite o bancario decidono di iniziare a lavorare nel settore delle risorse umane, ad esempio.

Stiamo sicuramente incontrando candidati che vogliono cambiare il loro settore sempre più spesso. È una tendenza costante, non una moda temporanea, per la rapidità con cui, anche a causa di una pandemia, il mondo sta cambiando, quante professioni stanno perdendo rilevanza e vengono sostituite da competenze completamente nuove e diverse. . Seguendo le tendenze su LinkedIn, possiamo vedere come le persone elogiano il cambiamento. Di recente, ci siamo imbattuti in sempre più post che mostrano quanto le persone hanno cambiato la propria vita in 5 anni. Molto spesso si tratta di avviare un’attività in proprio – afferma Anna Jurkiewicz, Regional Outsourcing Manager di LeasingTeam Professional – I dipendenti che soffrono di burnout o sono disoccupati da molto tempo stanno vivendo un cambiamento nel settore, ad esempio a causa dei tempi di fermo della produzione. .

Prima che un dipendente inizi a fare domanda per un nuovo lavoro, dovrebbe iniziare la formazione nell’area di suo interesse e acquisire conoscenze teoriche. Il modo più semplice per iniziare è con uno stage. Tuttavia, comporta uno stipendio molto più basso rispetto al livello di esperti. Quando ciò non è possibile per vari motivi, dovresti preparare molto bene il tuo documento di candidatura: scrivi una lettera di presentazione oltre al tuo CV. – Dal punto di vista del reclutatore, è importante poter garantire già in fase di candidatura che la persona non abbia inviato il CV per errore. Nella lettera di presentazione, così come nel CV, vale la pena sottolineare le qualità e le competenze che possiamo utilizzare dalle precedenti esperienze nel nuovo posto – sottolinea Anna Jurkiewicz.

Il settore più sviluppato e ad alta intensità di manodopera è l’IT. Tuttavia, i potenziali candidati devono mostrare tendenze speciali: devono avere una mente rigorosa e logica, comprendere le tecnologie. Secondo la pandemia avrà un impatto positivo sui seguenti settori: e-commerce, farmacia e servizi di corriere. Abbiamo un aumento della domanda di lavoratori qui a causa di un cambiamento nelle dogane polacche – Acquistiamo molto più a distanza e vogliamo che i prodotti vengano consegnati a casa. La situazione causata dalla pandemia ha avuto un enorme impatto sul mercato del lavoro odierno: sempre più industrie “soft”, ad es. Le risorse umane, le vendite e il servizio clienti dovranno rivedere i loro requisiti.
Molte persone che non hanno potuto lavorare durante il lockout hanno dovuto cambiare lavoro e spesso ci sono rimaste. D’altra parte, i lavoratori sempre più esperti il ​​cui status non è stato minacciato scelgono di cambiare. Ciò è dovuto al burnout e all’insoddisfazione per i compiti svolti, ma anche alla convinzione generale nel mercato del lavoro, che rende il cambiamento nel settore più rapido e facile. È così? L’anno 2022 lo dimostra.

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